一個企業的文化是企業凝心聚力的財富。廣州市迪士普音響科技有限公司依靠制度與人文思想融為一體，把牢員工思想方向盤。通過設立“誠信正直獎”、“共同成長獎”、“明日之星獎”、“愛心天使獎”、“迪士普事業用心服務團隊”、“迪士普事業業績精英團隊”等獎項，在肯定員工為公司所做貢獻的同時，也激發了員工工作熱情以及內在動力。公司董事長王恒表示，任何企業發展離不開“人”的力量，如果企業里人人都有責任心和奉獻精神，企業做百年是沒有多大問題的！
記者走進迪士普，在榮譽墻上的各種證書、獎杯整齊地排列著，每個證書、獎牌都有一個耐人尋味的故事。王恒介紹說，一個企業要健康發展，有兩種機制要堅持下去：一是要有良好的規章制度。依靠制度的規范來要求員工怎么做，但是，僅僅依靠制度來管理顯得比較死板。什么情況下能讓員做的開心，這樣就要從思想上和文化上下功夫；二是要培養員工與企業的價值觀統一，價值觀的統一就是服務好顧客。迪士普的文化理念是“振興民族科技，讓迪士普的聲音唱響世界”。只有員工在思想上認可才能實現這一理念，如果僅僅依靠規章制度是不行的。
為此，該司專門外請人文培訓公司對員工的價值觀、奉獻意識、擔當精神進行培訓，在思想樹立起“誠信、正直、保證成果；客戶至上、員工、伙伴、企業共同成長”的核心價值觀。在此基礎上，該司還建立激勵機制，從贊揚員工入手，設立很多豐富的評比、愛心獎等，從個人素質價值上體驗先進性，樹立標兵，依靠表彰來激勵員工工作積極性。
王恒表示，任何企業發展需要凝心聚力，眾人拾柴火焰高。今后，迪士普在管理上將簡化制度，制度越多，人的思想就會麻痹；需要靠人的自覺性來維護企業的發展，把人的思想做好，企業發展才會走的更遠！
據悉， 廣州市迪士普音響科技有限公司始創于1988年，至今已經發展為一家實力雄厚的大型“國家級高新技術企業”。迪士普音響是公共廣播國家標準GB50526《公共廣播系統工程技術規范》主編單位；迪士普音響也是2010上海世博會、2008北京奧運會場館公共廣播系統供應商，迪士普音響還是中國高速鐵路車站內公共廣播系統的主要供應商。
|
